Ich habe meinen Lebenslauf und mein Anschreiben über die Karriere-Service-Website meiner Universität eingereicht. Das Interview war persönlich, eins zu eins. Es war sehr informell und ich konnte viele Fragen stellen. Ich bin ein hocheffizienter und organisierter Mensch mit guten Führungsqualitäten, einer Teamwork-Mentalität und genieße es, unter Druck zu arbeiten. Ich glaube, dass ich eine willkommene Ergänzung zu Ihrem bestehenden Service-Team wäre und möchte Ihnen die Möglichkeit geben, Ihnen meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Anschreiben von Burger King beispielfür eine Teammitgliederposition. Sie können dieses Schreiben als geeignet ändern und sich für aktuelle Stellenangebote bewerben. Beispiel für Burger King-Bewerbungen: Weitere Anschreibenbeispiele und Anschreibenvorlagen anzeigen. Ich (ich beobrübe derzeit new Port City College / vor kurzem am New Port City College abgeschlossen) und derzeit arbeiten (Teilzeit/Vollzeit) als (Details der Position) bei (Details zu wo). 1) Sprach mit ihnen auf der Schullaufbahnmesse und brach Lebenslauf.2) Ein paar Monate später, bekam einen Anruf von ihrer PERSONALabteilung mit der Bitte, Informationen zu überprüfen und ein erstes Runde Interview einzurichten.3) Erste Runde Interview – Telefonanruf Interview und alle Verhaltens4) Analytisches Interview – Eine Woche später, nutzte ihre Video-System, aber der Ton war am Telefon.

Viele Brainteaser und eine Markt-Sizing-Frage. Wäre gut, Brainteaser und ein wenig mentale Mathematik für die Vorbereitung zu üben.5) Vor-Ort-Finalrunde – 1 Stunde “Speed-Dating” Interviews, Firmenrundgang, Mittagessen mit aktuellen Einstellungen, Präsentation + Gruppeninterview mit dem oberen Management. Insgesamt ein sehr harter und einschüchternder Prozess nach der ersten Runde On Campus Interview – 2:1Der Interviewer begann mit mir auf Französisch zu sprechen, die mich wegwarf. Er war sehr aggressiv in seinem Interview-Stil, benutzte Profanität an mehreren Punkten im Interview und rollte seine Augen auf meine Antworten. Er hat mich auch mehrmals unterbrochen und meine Meinungen kritisiert. Die meisten Fragen hatten nichts mit dem Job zu tun. Eine Mischung aus Brain Teaserund persönlichen Fragen. Diese Panikmache ist definitiv nicht der Weg, um gute Leute anzuziehen. Das Programm scheint mittelmäßig und fehlt meiner Meinung nach an Prestige. Ich bin ein schneller Lernender und möchte eine Beschäftigung finden, damit ich mehr Verantwortung für mich übernehmen kann. Auf der Karrieremesse wurde ein Lebenslauf abgebrochen und später am Abend zu “Kaffee-Chats” eingeladen. Wurde später für ein Skype-Interview geplant, das stark auf Fall basiert.

Wurde zu zehn verschiedenen Fällen wie Problemen gefragt, die von “wie viele Seiten eines 10x10x10 Rubixwürfels gemalt werden, wenn sie in eine Dose Farbe getaucht sind” bis hin zu “wie viele Menschen gerade an der Ostküste Kaffee trinken”. Insgesamt, sehr ähnlich zu Brain Teaser Fragen, wo der Interviewer nicht unbedingt auf der Suche nach der “richtigen” Antwort, aber Ihr Denkprozess und wenn Sie in den allgemeinen Bereich der richtigen Antwort zu bekommen. Erhielt einen Anruf etwa zwei Tage später einlädt mich zur letzten Runde in Miami, wo ich hatte “Speed-Dating-ähnliche” Interviews (7 Schnellfeuer-Interviews mit verschiedenen Menschen im Unternehmen aus verschiedenen Disziplinen), wurde gebeten, eine Präsentation an den CFO und CEO zu halten, und wurde in Teams gesetzt und gebeten, echte Unternehmensprobleme als Gruppe zu lösen.