Eine starke Empfehlung muss enthusiastisch und aufrichtig sein. Wenn der Leser das Gefühl hat, dass Sie den Bewerber nicht von ganzem Herzen empfehlen, wird Ihr Brief schwach und nicht überzeugend sein. Fast alle Universitäten und Stipendienprogramme benötigen im Rahmen des Bewerbungsprozesses mindestens zwei Empfehlungsschreiben. Diese Referenzbriefe sollten idealerweise von früheren Lehrern oder Professoren verfasst werden, die mit Ihren akademischen Leistungen und Fähigkeiten vertraut sind. Wenn möglich, fügen Sie interessante Anekdoten über den Bewerber, die die Stärken und Fähigkeiten, die Sie beschrieben zeigen. Dies wird einen sympathischeren Ton erzeugen, der dem Leser das Gefühl gibt, den Bewerber kennen zu lernen – einer der Hauptaspekte eines starken Empfehlungsschreibens. Erfahren Sie mehr über das Schreiben eines persönlichen Empfehlungsschreibens. 1. Sie wissen nicht genug über den Bewerber, um ihnen eine starke Empfehlung zu schreiben. Das Schreiben eines Empfehlungsschreibens muss kein schwieriger Prozess sein. Im Idealfall schreiben Sie den Brief für jemanden, den Sie für lobenswert halten, also müssen Sie nur Ihr positives Feedback zum Kandidaten aufschreiben. Tipp Diese sechs Eigenschaften sind auch fantastisch für das Schreiben einer großen LinkedIn-Empfehlung.

Kamel hatte zwar keine Vorerfahrung im Einzelhandel, aber er war ein Natürlicher. Er hat eine tolle Persönlichkeit für den Job. Er sorgt für ein wohlfühlendes Kundengefühl und bietet einen außergewöhnlichen Kundenservice. Kamel funktioniert genauso gut auf eigene Faust oder mit anderen. Fragen Sie einen Professor, mit dem Sie eine ausführliche Interaktion hatten, z. B. einen Kurs, der viel diskutiert hat. Selbst wenn Sie in einem bestimmten Professorenkurs außergewöhnlich gut abgeschnitten haben, wären sie nicht in der Lage, einen effektiven Brief für Sie zu schreiben, wenn 300 Personen in der Klasse wären. Ich lernte Susan kennen, als sie Freshman in meinem Einführungskurs an der WVU war. Während ihres Studiums in meiner Abteilung hatte ich die Möglichkeit, mit ihr an mehreren Forschungsprojekten zu arbeiten, bei denen sie als Assistentin tätig war. Musterempfehlungsschreiben für den Arbeitsplatz wird verwendet, um Arbeitgebern bei der Entscheidung zu helfen, wen sie fördern oder einstellen möchten. Dabei zieht der Bewerber alle Register und mühet sich schwer, sich bestmöglich zu präsentieren.

Neben dem Lebenslauf und dem Vorstellungsgespräch sehen die Einstellungsleiter die Empfehlungsschreiben, um Einblicke vom Dritten zu erhalten und die Qualifikation eines Kandidaten zu bestätigen. Einer der Hauptgründe, warum Universitäten und bestimmte Unternehmen Empfehlungsschreiben anfordern, ist, dass sie ein ganzheitlicheres Verständnis des Bewerbers als Person erhalten wollen. So reicht es nicht aus, nur ihre akademischen oder beruflichen Leistungen einzubeziehen, um einen überzeugenden Brief zu erstellen. Unabhängig davon, welche Art von Inhalten Sie am Ende einschließen, wird es helfen, Ihre Empfehlung während des gesamten Schreibprozesses auf die nächste Stufe zu bringen. Der Schlussfolgerungsabsatz sollte alle letzten Gedanken des Verfassers über die Qualifikationen des Antragstellers einschließen und seine Unterstützung für diesen Bewerber bekräftigen. Sofern nicht anders angegeben, sollte der Verfasser eine Möglichkeit bieten, sie zu kontaktieren, wenn der Leser weitere Informationen benötigt.