Das Projekt, an dem ich arbeite, hatte erhebliche Verzögerungen, da der Auftragnehmer den ursprünglichen Zeitplan nicht einhielt. Als Ergebnis hatte ich für eine erhebliche Zeit mehr Personal, weil ich um das Projekt herumhüpfte und versuchte, die Arbeit zu bekommen, die zur Verfügung steht… Diese Entscheidung fügt der Durchsetzbarkeit von Kündigungsklauseln in Arbeitsverträgen eine zusätzliche Unsicherheitsebene hinzu. Im Moment ist klar, dass Arbeitgeber ihre Kündigungsgründe sorgfältig prüfen müssen, unabhängig davon, ob es eine vollstreckbare Kündigungsklausel gibt. Eine Nichterfüllungserklärung kann entweder eine ausdrückliche Verweigerung der Leistung sein oder aus dem Verhalten der Partei abgeleitet werden, wenn sie sich in einer Weise verhält, die eine vernünftige Person zu dem Schluss veranlassen würde, dass sie nicht die Absicht hat, ihren Verpflichtungen nachzukommen.10 Droht eine Partei vor ablaufder der für die Leistung festgesetzten Frist nicht.10 Das Thema Schadenersatz wegen Falschdarstellung ist komplexer als Schadenersatz wegen Vertragsverletzung wegen der unterschiedlichen Art und Weise, wie der Anspruch formuliert werden kann, und der damit verbundenen taktischen Erwägungen. Zu den Optionen gehören: Die Entladung erfolgt nicht automatisch. Die unschuldige Partei kann entweder die Verletzung akzeptieren und alle zukünftigen Verpflichtungen als erfüllt behandeln oder den Vertrag bestätigen und die Partei unter Verletzung drängen, um zu erfüllen. “Schadenverlust” kann nicht geltend gemacht werden, wenn der Verstoß keinen Rechtsverstoß darstellt oder wenn die Partei trotz eines Ablehnungsverstoßes allein auf vertraglicher Basis gekündigt hat. Richter Perell stellte fest, dass die Kündigungsklausel ISA das uneingeschränkte Recht einräumte, Herrn Mohameds Vertrag aus irgendeinem Grund zu kündigen.

Richter Perell stellte jedoch auch fest, dass die Doktrin des guten Glaubens von Bhasin dieses uneingeschränkte Recht “qualifiziert”, so dass die ISA Herrn Mohameds Vertrag nicht ohne einen “guten Glauben” kündigen kann. So konnte sich die ISA ohne guten Glauben nicht auf ihre Kündigungsklausel berufen. Das Berufungsgericht stimmte Richter Perell zu. Handelt es sich bei der Vertragsverletzung um eine schwerwiegende Verletzung oder eine Verletzung einer wesentlichen Klausel, so hat die andere Partei das Recht, den Vertrag zu kündigen oder den Vertrag am Laufen zu halten. Ihr Vertrag kann jedoch verlangen, dass der Mieter Ihnen eine “Mitteilung zur Behebung eines Verstoßes” zustellt, bevor er gekündigt werden kann. Es gibt drei Ausnahmen von der allgemeinen Position, dass die Zeit nicht von wesentlicher Bedeutung ist: Die Risikoanalyse für die Kündigung eines Mitarbeiters mit hohem Risiko muss daher sehr sorgfältig zum maßgeblichen Zeitpunkt und von Fall zu Fall erfolgen; dies insbesondere im Lichte der aktuellen Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs, die insbesondere ältere Arbeitnehmer schützt. Rücktritt ist durch Wahl. Der Vertreter muss klar dartun, dass er nicht mehr an den Vertrag gebunden sein will.